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二十多歲總覺得沒必要那么拼，三十多歲才發現只有自己被狠狠的甩出八條街　　文/一直特立獨行的貓　　一　　前幾天去鄰居家聊天，她跟我提起不久前去參加一個組織的聚會，大家每個人自我介紹的時候，都提到自己的一個社會職務，比如XX總監，XX總裁，公司名號都響當當的，輪到她的時候，她都不知道該怎么介紹自己。雖然自己上著班，但現在的職位和背景根本拿不出手。自我介紹完畢之后，別人都相互握手，觥籌交錯的，只有自己說完，就完了。　　二十多歲總覺得沒必要那么拼，三十多歲才發現只有自己被狠狠的甩出八條街　　她跟我說：“二十多歲的時候，天天出去high，三天兩頭的換工作，沒事兒就辭職幾個月不上班。那時候覺得，人生那么長，沒必要跟別人一樣那么拼，人生又不是趕時間。結果現在三十多了，周圍的人都一個個有模有樣了，自己卻還在底層晃悠。”　　人生到底要不要緊追慢趕并不重要，重要的是，可能只有你被落下了。　　前段時間有段話特別火，大概意思是說，只要沒孩子，人生沒必要緊追慢趕的。但事實上，說這句話的人，可能說說就去趕路了，但你卻相信并實踐了。　　人生就是這樣，特別是在大城市里，各種各樣的壓力壓得人穿不過氣來，只能靠一些云淡風輕的段子給自己一點安慰。但睡醒了你發現，周圍的人各個都在你追我趕，你稍微走個神，連地鐵都擠不上去。　　說了那么多年的逃離北上廣，我周圍也沒見誰真的走了。大家還是在地鐵口換上平跟鞋，涌進人潮中，開始一天的奮斗。　　二　　前幾天一個90后的小客戶跟我說：“星姐，最近沒客戶，好憂傷。”　　我問他：“你不是前段巨忙嗎？這幾天好好休息下。”　　他跟我說：“年輕，不想休息。我要工作，我喜歡被工作壓得喘不過氣來。”　　我一邊罵他變態，可一邊又覺得，我年輕的時候也是這樣啊。可能每個人年輕的時候都是這樣，但過不了幾年，就開始學會偷懶了，再過幾年，就懶得抽筋了。　　前幾天朋友聊天說，公司新進來一批實習生，一起開會做頭腦風暴的時候，特別事兒。每個人都覺得自己特別有奇思妙想，但都想的特別不切實際，要么執行不了，要么就是在給自己挖坑還不自知。都說年輕人想法多，他們這不叫想法，叫幻想。　　我問她，那最后選了什么創意？　　朋友說：“當然是選了我的創意。其實也沒什么創意，這種長期服務的客戶，每個月的路子都差不多，直接照著上個月改改就好了，沒什么特別的。”　　你看，不是別人愛幻想，是我們壓根都懶得想。我們早就學會了偷懶又討巧的辦法，日復一日的鉆空子。我們害怕的，不是新人的新想法，是害怕他們的新想法給我們帶來更多的工作量。反正一樣的工資，干嘛給自己找那么多事兒呢？　　三　　我是一個對自己要求特別高的人，經常會自省，特別是到了30歲左右的時候。我都沒意識到，我都已經30多歲了。以前看到別人人到中年的時候，心里都為他們哀嘆一聲，沒想到自己也這么快就到了。　　早教班老師發來短信，讓給孩子準備明天上課的材料和工具。我翻箱倒柜的找了半天還沒找全，又感覺帶不全是不是會給孩子丟臉呢？別的小孩子都有，我們沒帶全，會讓孩子很自卑很沒面子吧。　　找東西的時候突然想到，這是我第一次做家長作業，以前都在朋友圈里看別人做，還嘲笑別人，你看，現在輪到自己了。我現在居然是一個家長了，但內心還總覺得自己還懶得想讓人照顧呢。　　朋友前幾天開家長會，回來跟我說：“今天好奇妙啊，我居然是一個小孩的家長了，我居然作為家長去開家長會了！”　　你看，我們每個人都沒意識到，時光是那么那么快，快到我們沒留神，就被別人落下了；快到還沒足夠長大，就當了別人的家長；快到自己還沒像個年輕人一樣活high幾年，心就已經老了。　　四　　以前我是個特別固執的人，只相信自己的感受，不接受別人的意見。最近一段時間，我思考了很多。我慢慢發現，當我試著去相信別人的時候，居然發現，別人的長處居然恰好是自己的短處，在一起合作可以無縫的銜接，感覺甚好。　　作為一個30多歲的中年婦女，雖然話越來越少，腦子越來越不好，但內心在試著慢慢開放。以前看不上的人，決定相信他試試看；以前覺得天方夜譚的想法，決定不如仔細想想可行性；以前不屑干的事兒，不如親自做一做。　　我發現，時光仿佛回轉了十年，我又變成了那個神經病一樣的小女孩。　　為此，我又給自己立了一些規矩：　　堅持每天至少半小時讀書，特別讀那些自己不想看的書，才能真的增長知識。　　開放自己的內心，多聽別人的意見。如果自己的第一反應是“不”，不妨改成：“試試看”。　　多去參加不同的活動，把內心的“不屑”收起來，帶著欣賞的眼光去看一看，而不是批判和挑毛病的眼光　　多去見不同的人，和不同領域的人聊天說話，才能真正了解自己未知的世界　　面對不敢和不想的事情，鼓勵自己多試試，又不掉塊肉，頂多是失敗了，反正也不是名人，不丟臉。　　以前每天窩在家里工作，也經常心情不好，思路閉塞。現在基本上每天中午都安排了不同領域的朋友和客戶吃飯，經常帶著孩子參加各種各樣的新活動，才感覺生活一直都很好啊，只是自己一直關閉了心門。　　前幾天買了一件正紅色的長裙，紅包一樣的紅，脫掉那些一直覺得30歲就該穿穩重一點的黑白灰，恩，原來的那個充滿激情和活力的我又回來了。就像那個90后小客戶一樣，想工作，想努力，讓暴風雨來的更猛烈些吧！　　作者簡介：一直特立獨行的貓，【下班后】品牌創始人，微博&微信公號&知乎：@一直特立獨行的貓，豆瓣：@特立獨行的貓。著有百萬級暢銷書《不要讓未來的你，討厭現在的自己》《當你的才華還撐不起你的夢想時》新書《你自以為的極限，只是別人的起點》正在熱賣中。 那些二十歲不信，三十歲卻深信不疑的道理 據說三十歲后，每個人都會后悔的三十件事情 三十歲那年，我的夢想是年薪十萬分頁：123

那個二本畢業的男同事，成了我領導　　文/Jenny喬　　前兩天，公司一個同事跟我吐槽：　　自己985畢業，工作五年，業績很出色，老板交給的任務都能辦得妥帖，可最近公布的升職名單，輸給了一個二本畢業的男同事。　　這個二本生，我也認識，人長得普普通通，性格溫吞，站在一堆人里，很容易就被直接掠過。　　可是他這次的升職，在領導群里卻是全票通過，同事們也沒有一個人反對。　　這種現象，在我們公司很常見，學歷和收入倒掛，年薪五十萬，不是最聰明的人，月薪一萬的群體里，卻有很多都是985和211的。　　所以，同事們在一起經常聊起一個話題，一個人在職場有沒有前途，學歷和能力都不是決定因素，用心才是。　　1、有前途的人 都懂得超出別人的預期　　餐飲圈有個不成文的經驗，就是在開餐廳之前，你要了解顧客的預期是什么。　　場景不同，客戶的心理預期也不同。　　宴請貴賓，環境必須高雅，顧客也會對很多細節特別挑剔。　　但如果是快餐店，大家就覺得味道和環境都沒那么重要，便捷最方便。　　只要你能提供點不一樣的東西，顧客立刻就會感覺很不一樣。　　比如海底撈，客戶等位的時候還提供美甲、棋牌，顧客一下子就很驚喜。　　在職場也是一樣，你要清楚地明白自己的老板要什么，然后再多做一點。　　知乎上曾經有一個很火的問題，你聽過哪些難忘的職場故事。　　SeanYe分享了他招聘實習生的經歷：　　過去，我找過不少實習生，可每次都是布置任務：Word幫我翻譯一下；Excel幫我錄入數據；PPT幫我做個動畫。　　直到2013年，我招來一個妹子，新加坡人，美國西北大學畢業，來復旦讀研，招她的核心原因自然是她出色的英文。　　照例我郵件扔了一份word給她翻譯。　　她跑到我座位邊問：“這是什么報告，翻譯給誰看，需要整理出大意還是逐字逐句翻譯？”　　我瞬間意識到：這姑娘，有sense。　　所謂sense其實不僅是態度，更是理解，你得懂得站在別人的角度上想問題。　　這些年在職場總有些人喜歡搞關系、拍馬屁，但總也不能在關鍵時刻贏得老板的注意。　　其實老板并不關心你跟他好不好，而是你能不能幫他賺到錢。　　所以，他的需求只有一個：讓客戶滿意，然后乖乖掏錢。　　都說職場有無數潛規則，最重要的一條很多人卻沒記住：　　你越用心，越有前途。　　2、有前途的人 都能跳出打工者思維　　世界頂級領導力演講人斯涅克曾經講過一個故事。　　一家美國汽車公司的高管去日本參觀裝配生產線，發現了一個有意思的現象：　　在汽車生產的最后環節，當車門被裝上鉸鏈上后，美國工人都會用一支橡膠棒狠敲車門，可日本車廠從來沒有這一步。　　他們覺得很奇怪，就問日本人：“少了這一步，你們怎么能確保車門和車體嚴密貼合呢？”　　日本人靦腆回答：“我們是在做設計的時候，搞定的。”　　一語道破天機。　　他們不是在后期去檢查毛病，而是從源頭開始，就想到了結果。　　等到車都造好了，發現門裝不上去了，這種工作才真的是做了不如不做。　　這些年，在職場，很多人都提到過打工者思維。　　而這種思維方式最可怕的地方就是永遠站在自己的角度，考慮不到全局。　　可在職場，大部分人的工作方式都是閉門造車，做完自己的事情就好。　　有一次，在朋友的餐廳后廚，見識到了一個面試年薪五十萬職位的甜點師，是如何征服主廚。　　主廚問她：“如果一對名人夫妻，來店里吃晚餐，你會選擇哪一種甜品。”　　我以為她會說根據客人的口味、喜好，再搭配自己最拿手的餐品，沒想到，她張口說了一句：“要看前菜和主菜。”　　朋友當機立斷，給了她offer。　　他跟我說：“一個不關心主菜的甜點師，是注定要失敗的。”　　管理學大師德魯克說：　　“效率是以正確的方式做事，而效能則是做正確的事。”　　很多人無法區分這兩點，其實，效能比效率更重要。　　所以，優秀的員工無論在哪里，都會先去考慮做正確的事。　　而在職場，最正確的事，就是理解別人的需要。　　想起老板經常跟我說的話：　　“30歲前，你只管好自己的事情就行了。可是，要想更進一步，你的心里得能裝下更多人的事情。這是一個人的格局，也是一個人的潛力。”　　3、有前途的人 從來不辜負別人的信任　　這些年，很多人說，二本畢業，和別人比有先天劣勢。　　的確，名校畢業，名氣和人脈都有天然優勢。　　但有一點，和學歷、能力，甚至經驗都沒什么關系，就是靠譜。　　靠譜，可以掩蓋很多方面的缺陷，哪怕你笨一點，別人也愿意提點你，因為帶一個不靠譜的人，心太累。　　那種感覺就像背著一個定時炸彈，不知道哪一刻會爆炸，每次布置完任務，你都惴惴不安，生怕哪個環節出了紕漏。　　在反復溝通的過程里，彼此的信任度會越來越低，以至于日后的合作，心里都會留下陰影。　　我有個沒過試用期就被辭掉的前同事，就是這種人。　　所有跟他有接觸的同事，都在反應一個問題，就是一件事要反復跟他磨合，一次說了N個問題，他只能改掉其中的幾個，漏掉的還需要再次溝通。　　時間久了，大家對他的印象就是不靠譜，交給他任何工作都擔心他做不好，總要額外花時間去監督他，有時候還不得不找人做個備選方案，就怕他隨時抽風。后來，誰也不愿意再和他合作。　　這個同事后來意識到自己的問題，想要修復形象，認真干了好幾個月，可惜還是沒過試用期。　　其實道理很簡單，小時候，我們都聽過狼來了的故事，人的印象是很難改變的，一旦別人覺得你不靠譜，想要重建就很難了。　　所以，每每想起這些年遇見過的各種偷奸耍滑的職場人，都覺得他們挺傻的。　　總是自作聰明地敷衍同事和老板，覺得別人的事和自己無關，到最后只會給自己和別人惹來更多麻煩。　　相反，真正用心的人，才是精明的勤奮者。　　他們明白，在職場，態度比能力重要。　　他們不在應該費心的時候惜力，更不會活得眼里只有自己。　　來源：富蘭克林讀書俱樂部（ID：FranklinReadingClub） 為什么很難和同事做朋友？ 同事之間九大忌，說的真好 警惕九大行為影響職場同事關系 10個小細節，毀掉同事對你的好印象分頁：123

越過青春的徒勞無功　　文/沈嘉柯　　畢業后工作，也有過輾轉犯傻。到電台的第一天，主任吩咐主持人，“這個是新來的同事。你做欄目多年，先得你多教教她。”　　那位主持人的節目我聽過好幾年。聲音很棒，有很多聽眾，就是好幾年都是老樣子，沒什么變化也沒什么特色。據我所知，一直都是他自己編、寫、主持于一體的。我想，我要在自己的手上做出新的特色來。　　心里固然這樣想，嘴巴上還是請他多指教。他跟我通氣， “周末要請一位嘉賓，你是做文字的編輯。先寫個策劃稿子吧！”我笑著點頭，這還不簡單。這是個機會。好了，我要發揮自己的本事了。　　我上網收集資料，調查了一些大學生的熱點新聞。并且還咨詢了幾個研究、大學生就業的專家，以及一些職業當中常常遇到的問題。我想，這個肯定有人關注，現在很多人為這個困惑。　　節目開播是星期六晚上的九點半。因為時間趕得很急，我忙得不亦樂乎，一天一夜興奮得沒睡好。終于把材料準備齊全，并且趕在晚上節目四個小時前，把稿子寫出來了。　　那天下雨。我因為早早準備好，一直就待在電台等著。　　那個嘉賓先到了。我看看手表，她提前了一個半小時。看來她是個細致的人。我有點緊張，會不會很挑剔我寫的策劃文稿。　　她收拾好東西，坐到錄音室外的休息處，向我招手，“你好啊，你是我們這次節目內容的編輯吧！你的文稿寫的什么內容，我怎么沒接到通知？我們先溝通一下吧！”　　我把費了好大勁才做好的策劃文稿，用文件夾夾好，交到她手中。她很認真地看起來。幾分鐘后，她抬頭說：“你這個不行，太學生腔調了。”　　我愣了一下，看了看打印出來的文稿，倔強地回答她，“我不覺得啊！我按照很職業化的方向準備的。”　　她顯然沒想到會遇到我這樣的回答，表情很驚訝。她看了我一眼，不說話了。我賭氣走到一邊去，很快，主持人也趕到了。外面下雨，主持人收好雨傘，和她熱情地打招呼。看得出他們很熟悉。　　她跟主持人聊了幾句，向我指了一指。　　然后主持人走過來了，對我說道：“請她來做嘉賓，是有節目安排的考慮。她是一個負責解釋情感心理困惑問題的角色，但你準備的卻全是職業心理問題，你叫她如何解答？”　　我很委屈，頭腦一熱，不客氣的話沖口而出，“您知不知道，我做了一天一夜。”話出口，后悔也來不及了。　　但我沒想到這位嘉賓居然笑了，但她是笑著在旁邊說：“別說一天一夜，三天三夜都不行。”　　“你做多少時間，和我念不念你的稿子沒有任何關系。你做得再好，也只是你自己的想法。你沒有和我溝通，你怎么知道我擅長不擅長？最少你也要預先和我打個招呼，你準備的是什么節目內容。不然你的問題我一個都答不出來，現場播音難道在那里大眼瞪小眼？還是等著你臨時胡亂問幾個問題？ ”　　我付出了這么多努力，卻被這樣嘲諷了一番，我當場忍受不了。雖然沒一摔文件不干了，也不管不顧地沖出電台大樓。　　“好吧，你不要我的文稿，我看看你們怎么做節目？不就是老樣子嗎？”　　我抬腿走開，那邊“on air”的指示標記已經亮了起來。　　我在外面溜達了一圈，頭發潮濕地回來。等我回來的時候，節目已經開始了大半個小時。我就坐在外面聽著。　　我聽到的很出乎我的預料。嘉賓和主持人一問一答，緊湊而細膩，問的和說的話題，我自己也感覺是很讓人關心的。其實主持人很客氣地對我了，我撇開他寫策劃文稿，他并沒有直接指責訓斥我，也是好好地跟我說事。　　我的腦袋里還出現模擬的另外一種場面，如果是念的我寫的文稿……嘉賓一問三不知，勉強瞎回答，聽眾不知所云……天氣不熱，我額頭居然冒汗了。　　節目的末期，外面打進熱線的人一個接一個，還有好多電話等待著想要和嘉賓聊一聊，嘉賓很是受歡迎。在她舉重若輕的解答里，紛紛以“謝謝”結束。　　可我心里仍然難受。我付出了差不多20個小時的努力，付出卻沒有回報，還被否定。被否定不說，還是被這樣悲慘地否定。　　等到他們做完節目一起出來，我先跟主持人道歉，“對不起，事前沒跟你做好溝通。”他擺擺手說：“算了，下次注意，倒是你和咱們的嘉賓該說一聲對不起。”　　我看見女嘉賓到休息室休息喝水。　　我張了幾下嘴巴，終于對她說出口，“您的談話和解答真好。”　　她客氣地笑了，“謝謝你的贊揚。”　　多年后，我才深深地認同，職場就是這樣，只看結果，少提過程。新人尤其喜歡計較付出，力下了不少，工作也干了很多，但是成績不怎么樣，做出的東西不能夠讓上司滿意，受到了批評，心里就充滿懊惱和怨念。　　可惜無用功就是無用功。　　這個時候，如果不斷強調辛苦的過程，其實更加讓頭兒瞧不起。花了那么多的時間還做得不好。老板是關注結果的，過程是員工關注的。說職場勢利殘酷無情，真的是天真幼稚病。　　越過青春的徒勞無功，得覺悟。要么獨當一面，然后自己賺錢，自己獨立，可以去做自己喜歡做的事。要么，學會和同事一起合作。　　摘自沈嘉柯《去過自己想要的生活》 堅強是青春的眼睛 你若不勇敢，青春便老去 青春名言分頁：123

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